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戴姆勒、雷诺调人才架构 聚焦女性

发布时间:2019-09-30 20:56编辑:最新资讯浏览(138)

    在德国购买汽车的消费者中,有32%为女性。2014年,在德国购买奔驰和smart车型的消费者中,女性消费者占20%。从产品规划到产品销售,促使更多的女性参与其中是目前的主要工作之一。

    2014年,雷诺全球所有员工体系中,女性员工占比18.4%,而2013年的占比约为17.6%。2000年仅有10%。在雷诺全球经理级别职位中,2014年,女性占比约18.3%,相比2013年提升1.3个百分点。令人印象较为深刻的是,在雷诺由12人组成的执行委员会中,就有三位女性管理者。

    戴姆勒给予女性员工更多关怀的具体措施包括灵活的工作时间、在工作环境周围建立儿童保育设施以及其他特殊的指导方案。

    在公司内部,日产重新调整工作环境,以确保留住女性员工,从而使她们能更容易平衡工作、家庭和生活。这包括建立内部的儿童保育中心、哺乳室、更短更灵活的工作时间、在家工作的计划以及育儿假期。

    澳门新葡新京官方网站,因此,在一定程度上,蔡澈和戈恩拥有着较高的契合度。他们所管辖的汽车制造商在全球市场均有着快速的增长,并且公司内部同样对女性员工有着极高的关注度。

    近年来,女性消费群体的逐渐壮大让各汽车厂商跃跃欲试。针对该市场从产品设计、制造等层面进行一系列的调整已初见成效。戴姆勒和雷诺-日产从人才架构等方面进行调整,以女性员工为基础,意在打造出符合女性消费者使用需求的产品。

    戴姆勒的目标是到2020年,将女性在高级管理职位的比例提高至20%。该比例从2005年的5%提升至2015年的15%。

    戴姆勒和雷诺日产决定挖掘这一市场增长点。从产品规划到产品销售,促使更多的女性参与其中是目前的主要工作之一。对于人才的多样性,雷诺日产CEO戈恩和蔡澈总是有着极为相似的步调。

    综合外电报道,近年来,女性消费群体的逐渐壮大让各汽车厂商跃跃欲试。针对该市场从产品设计、制造等层面进行一系列的调整已初见成效。戴姆勒和雷诺-日产从人才架构等方面进行调整,以女性员工为基础,意在打造出符合女性消费者使用需求的产品。

    因此,在一定程度上,蔡澈和戈恩拥有着较高的契合度。他们所管辖的汽车制造商在全球市场均有着快速的增长,并且公司内部同样对女性员工有着极高的关注度。

    戴姆勒和雷诺日产决定挖掘这一市场增长点。从产品规划到产品销售,促使更多的女性参与其中是目前的主要工作之一。对于人才的多样性,雷诺日产CEO戈恩和蔡澈总是有着极为相似的步调。

    据戴姆勒估计,在德国购买汽车的消费者中,有32%为女性。戴姆勒方面表示,依据统计数据,2014年,在德国购买奔驰和smart车型的消费者中,女性消费者占20%。这一数字是美国市场女性占比的2倍。戴姆勒董事会主席、奔驰汽车集团全球总裁蔡澈甚至将女性购车比例的增长与中国汽车市场的增长相提并论。

    据戴姆勒估计,在德国购买汽车的消费者中,有32%为女性。戴姆勒方面表示,依据统计数据,2014年,在德国购买奔驰和smart车型的消费者中,女性消费者占20%。这一数字是美国市场女性占比的2倍。戴姆勒董事会主席、奔驰汽车集团全球总裁蔡澈甚至将女性购车比例的增长与中国汽车市场的增长相提并论。

    戴姆勒的目标是到2020年,将女性在高级管理职位的比例提高至20%。该比例从2005年的5%提升至2015年的15%。

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